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Trámites Laborales, para patrones y trabajadores

Los tramites laborales, ya sea para un empleado o un empleador son necesarios y fundamentales para poder conllevar una relación laboral adecuada y satisfactoria.

¿Que son los tramites laborales?

Los tramites laborales son todos aquellos relacionados a una unión laboral. Se expanden pero no se limitan a pagos, cumplimientos de contratos, beneficios sociales, derechos y obligaciones tanto como patrón y empleado. En su mayoría, serán deber del empleador realizar, sin embargo, habrá algunos que debe realizar el empleado.

¿Cuales son los tramites de un empleado?

El empleado debe tener en cuenta que puede realizar tramites tanto para finalizar o al finalizar una relación laboral. También un prospecto de empleado debe tener en cuenta esta documentación básica al solicitar un puesto laboral:

  • Acta de nacimiento.
  • Curriculum.
  • Credencial de elector, INE.
  • Tu clave de identificación CURP.
  • Tu número de seguro social, NSS.
  • Comprobante de estudios.
  • Comprobante de domicilio.
  • Cartas de recomendación.
  • Tu RFC.

Al finalizar tu relación laboral

Al terminar una relación laboral, el empleado puede solicitar un finiquito, o una liquidación, según sea el caso. El finiquito se da cuando el empleado termina relación por su voluntad. La liquidación, es cuando el empleador decide terminar la relación con el empleado.

En caso extremo de que se realice un despido injustificado, el empleado puede realizar una demanda para poder obtener una indemnización.

¿Cuales son los tramites de un patrón?

El patrón tiene deberes como tal de realizar trámites y documentación pertinente, para si mismo y sus empleados. Como empresa te presentamos la lista de tramites que debes realizar:

  • El registro de marca y patente de los productos y nombre de tu empresa ante IMPI.
  • Dar de alta a tu empleados ante el IMSS.
  • Afiliaciones de trabajadores y consulta de sindicatos.
  • Alta de registros ante el SAT.

Recuerda que como patrón y empleador, debes cuidar y valorar a tus trabajadores y siempre procurar cumplir los establecido en los contratos para no generar inconvenientes.